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律師事務所標志設計和律師事務所logo設計

LGBTQ社區(qū)尚未開發(fā)的市場是完全被忽視的受眾的一個典型例子。雖然通常被標識為LBGTQ社區(qū)成員的人口百分比在2%至10%之間,但現(xiàn)實情況是該人口比您想象的要高得多。營銷人員可能會癡迷于千禧一代的營銷活動,但常常會忽略其中的20%。根據(jù)LGBT Capital的調查,LGBTQ人口的累積年度總消費能力超過5萬億美元。盡管如此,將近三分之一的律師事務所標志設計和律師事務所logo設計營銷人員仍未計劃將LGBT社區(qū)納入其營銷決策。差距很明顯,那么變化何時何地出現(xiàn)?


有些人可能認為包容性內容疏遠了更多的觀看者,但這是一種誤解。一次又一次地,包容性活動證明,支持者遠遠超過最終放棄該品牌的非支持者。例如,在播放一則以異族家庭為特色的廣告時,Old Navy很好,他放棄了反對它的人的臨時業(yè)務,轉而爭取那些看起來像他們的商業(yè)的家庭的支持。


僅僅因為您可能認為某事在起作用,并不意味著它確實在起作用。而且,僅僅因為律師事務所標志設計和律師事務所logo設計正在為您已經(jīng)擁有的受眾群體提供幫助,并不意味著就沒有未來的市場只需要同情和聲音。


使您的內容易于訪問和相關性并不一定要改變您的營銷方式,但不僅僅是微調。如果您的廣告系列本質上是歧視性的,那么更改一些關鍵字將無法解決該問題。正如Google所說,“刻板印象是向用戶顯示您不理解的最快方法?!?更好地更改廣告系列和消息傳遞意味著退后一步,傾聽自己的聲音(常??雌饋恚伎己透杏X都不像你),然后認真,認真地查看消息的真實性。


使內容可訪問并適用于所有受眾開始于在組織的“變更”端發(fā)表不同的聲音。如果發(fā)起它的每個人看起來,思想和行為都相同,就不可能創(chuàng)建完全可訪問的策略和內容。多樣性不是要勾選復選框,而是要使律師事務所標志設計和律師事務所logo設計的內部組織和外部消息包含所有聲音。


大規(guī)模的變更和包容性決策應該自上而下。作為領導者,您有責任更好地發(fā)起變革。戰(zhàn)略決策需要包括所有聲音。不,這并不意味著您每次發(fā)布內容時都需要檢查批準清單。這僅意味著您需要認識到自己的聲音是對聽眾的一種服務,包容會吸引忠實的推動者。在這個階段,真實性才是最重要的。


諸如復制,設計和客戶交互之類的小規(guī)模決策處于向您的受眾展示您所關心的方面的最前沿。但是,小規(guī)模的內容和決策通常最容易出錯。培訓您的員工并弄清您的包容目標將有助于解決這個問題,但是最重要的部分是使您想要吸引的人處于指導您的內容的位置。鼓勵在問題尚處于構思階段時進行解決的資源和對話。像資源律師事務所標志設計和律師事務所logo設計內容風格指南和激進的文字編輯博客旨在為文案,但也適用于一般的學習。

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